根据中组部和省、市委组织部关于加快大学生村官流动的意见，按照《关于从大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员的通知》（苏组通[2016]87号）有关规定，经研究，决定面向大学生村官考核招聘镇街事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
任满2个聘期、担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年、年度考核和聘期考核均为合格以上的在岗省聘大学生村官(处分影响期内的人员不能报考)。
二、招聘数量
全区共招聘1名，具体招聘计划见附件1。
三、招聘程序
1.报名与资格审查。报名采取现场报名的方式进行，时间为2020年6月12日9:00到17:00。符合条件的村官报名时须携带下列材料：（1）《报名登记表》，样式见附件2,一式两份，镇街党（工）委签署意见并盖章；（2）身份证、获奖证书、任职文件等相关材料原件及复印件；（3）其他证明材料。区委组织部对报名人员的资格条件进行审查，对审查未通过的人员,告知其原因。审查通过人数与招聘计划数之比不得低于1.5:1，达不到比例的，相应核减招聘计划。
2.量化考核。区委组织部成立考核组，按照全市统一的量化考核办法，对资格审查通过人员进行量化考核。量化考核采取定量和定性相结合的方式进行，包括民主测评、考核情况、任职奖励、综合评价等内容。综合评价主要通过个别访谈、查阅资料、实地走访等方式，考察大学生村官的德才素质、工作实绩和公认程度。考核组综合人选民主测评、考核情况、任职奖励、综合评价等情况，进行量化考核积分。
3.体检与公示。区委组织部根据招聘计划1:1的比例，按照量化考核积分从高分到低分的顺序确定体检人选，量化考核积分相同的，按任职奖励分数从高分到低分确定体检人选，组织体检。体检合格后进行公示，公示无异议的确定为正式聘用人选。因主动放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按照量化考核积分从高分到低分的顺序一次性递补。
4.办理聘用手续。区委组织部将正式聘用人员基本信息报市委组织部，由市委组织部报省委组织部备案。签订聘用合同，执行事业单位工作人员试用期制度。
四、工作纪律
参加考核招聘的大学生村官要如实填报个人信息、提供相关证明材料，凡弄虚作假、欺骗组织的，一律取消录用资格，并严肃追究责任。